第76章 公平分配(第2页)

同时，他也充分考虑到员工的业绩。那些促成大额贷款、降低坏账率、成功谈成合作项目的员工，都应该得到相应的奖励。而且不同岗位面临的风险也不尽相同，合作项目组有可能遭遇项目失败，血本无归；而日常业务组相对来说就稳定一些。

熬过了三个漫长的通宵，纪空青终于制定出了一套他自认为公平合理的分配方案。在方案中，根据岗位将薪资划分为基础薪资和绩效奖金两部分。基础薪资能够保障员工的基本生活，绩效奖金则与业绩和贡献紧密挂钩。

对于合作项目，除了正常的绩效奖金之外，还设立了项目成功奖和风险补贴。如果项目成功盈利，项目组的所有成员都能获得一笔丰厚的奖金；要是项目失败了，也会给予一定的补贴，算是对他们辛勤付出的补偿。

对于日常业务组，依据贷款业务量、客户满意度、坏账率等指标进行考核，达到标准就能拿到相应的绩效奖金。为了鼓励老员工帮带新人，还特别设立了师徒奖励制度。

方案制定完成后，纪空青决定召开一次全体员工大会。开会那天，借贷司的大厅里弥漫着一股紧张的气氛，员工们交头接耳，纷纷猜测这次会议的内容。

纪空青迈着坚定的步伐走上讲台，清了清嗓子，说道：“大家都知道，最近咱们借贷司内部因为利益分配的问题产生了矛盾。这不仅影响了大家的工作情绪，也让外界对咱们产生了不好的看法。所以，今天我带来了一套新的分配方案，希望能够解决这个问题。”

他开始详细地解释方案的内容，每一条都讲解得清清楚楚。员工们一开始满脸狐疑，小声地叽叽喳喳议论着。有人嘟囔道：“这方案听起来倒是挺不错，能真正落实吗？”还有人不屑地说：“说不定又是在忽悠我们。”

纪空青早就预料到会出现这样的情况，他耐着性子继续说道：“这套方案是我综合考虑了大家的岗位、业绩和风险制定出来的。只有一个目的，就是让大家的付出和回报成正比。”