第2560章(第2页)

    “致远，你办事我自然是放心的，未来一到两年内，革钢还有一个很大的问题。明年三月份，姚总退休，明年十二月，邱总退休，后年五月，徐总退休。再加上你调离，领导班子成员一下子少了四个，现在迫切需要培养中青年管理干部，让他们尽快充实到岗位上来。”




    现在正是革钢高级管理干部密集退休的时段，未来两年内，姚佩晨，邱如海，徐大庆三位副总经理都到了退休年龄，再加上林致远调离，必须尽快选好接任人选，免得革钢的各项工作受到影响。




    “靳总，我个人倒认为这不是一个问题，虽然这些老一辈领导年龄到账了，但是新一代的管理干部也成长起来了。”林致远掰着手指给他细数，“现在矿山公司的总经理石茂才有着极其丰富的基层厂矿管理经验，对生产很精通，他是从车间主任、生产副厂长到厂长一步一个脚印走上来的，这两年在他的管理下，矿山公司也焕发了生机，我觉得他完全可以接替邱总，把整个革钢的生产工作抓起来。刚才说到的蒋总和时总年轻，有想法，敢打敢冲，完全可以肩负重任，另外，新材和新钢两个公司这几年也培养了不少优秀干部，比如，新材公司主管生产的副总经理袁强，还有跟着我到羊城分公司的梁红卫、曾新元，还有几个副手都很不错，除了生产战线上这些管理干部之外，非钢产业的孙革新孙总，楚鹏楚总，销售战线上的魏宁、彭季在能力上完全没问题，靳总，现在革钢人才济济，我觉得你该发愁的是该选谁，而不是无人可选。”