第3335章

    第3335章




    七月，电科集团减人增效计划第一阶段顺利完成，一共有超过一万三千名的五十岁以上职工签署了买断工龄协议，获得了相应的工龄补偿。




    第一阶段刚刚结束，林致远马上开始了第二阶段的工作。




    集团按照区域成立生活协力中心，彻底将生产、经营、管理、科研等重要岗位与后勤、仓储、保卫分开，今后员工薪资将与岗位挂钩，资源也将逐步向重要岗位倾斜，让那些真正有能力的员工得到更高的报酬。




    这项举措一出，意味着又将动了很多人的蛋糕。从七月份开始，举报信雪片般的寄到了上级主管部门，都是抗议这项举措，举报林致远的。




    无论是李振山，还是文天高，看到这些举报信后都是无奈的摇头，但他们都坚定的支持林致远。




    一家企业踏入高速发展之路之前，必然要甩掉包袱，轻装前进。这个道理李振山早就清楚，在他执掌革钢时也做过。