第3312章(第2页)

    集团去年八月成立到现在，将近半年时间，如果不是靠着林致远从东天电子借钱，集团根本支撑不下去，别说搞科研，只能维持最基本的生存。




    一面是集团迫切解决的发展问题，一面是职工丢失工作的悲惨场面，这道两难的问题放在了所有领导班子成员面前，他们不得不作出最艰难的选择。




    “大家也不必过分悲观，我是从革钢出来的，在上个世纪，革钢就面临着这样的问题，对此我还是有一些经验的，我会借鉴革钢一些做法，尽量保证这个过程平稳度过，尽量保证每个职工能有最低的生活保障，下面我就谈谈我个人的见解......”




    大家精神一振，立刻开始记录。




    “我打算把整个减员的时间拉长到两年，分成四个阶段，尽量将影响降到最低。第一阶段，借鉴革钢三零五零的做法，就是工龄满三十年，年龄满五十的非生产科研岗位的职工采取一次性买断的办法......”




    “第二阶段，从二零零二年下半年开始，集团成立生活协力中心，将集团下属各单位的保安、门卫、食堂的外雇人员清除，由生活协力中心接手，生活协力中心的人员构成以从集团非生产科研岗位分流下来的人员为主，这部分人员没有年龄限制。”