第32章 没有经验的员工才好培养吗

 好奇的打开了陈总选出的几份简历。

 沈柔的表情渐渐变得古怪起来，发回来的这些简历，竟然都是那些没有什么工作经验的。

 难道是陈总发错了，把淘汰的简历给发过来了？

 心中疑惑，开口问道。

 “陈总，简历是不是发错了，这些简历怎么都是一些没有经验的。”

 “哦！没有发错，新公司新气象。只有找这些没有经验的员工，从小培养，才能彻底融入公司，成为公司的一份子。”

 陈默煞有其事的说道。

 沈柔闻言缓缓点头，感觉说的好像有些道理。

 开始按照简历上的邮箱一一回复，通知明天来公司进行面试。

 一晃两天过去，

 公司招人十分顺利，一下子公司的大部分职位都有人接手。

 陈默靠在椅子上，想着该如何将系统资金快速花掉。

 这一次结算周期，虽然给了一个月的时间，可系统资金也翻了倍，由从前的200万，变成了400万。

 所以他需要更多的花钱方法。

 就在这时，

 一道声响突然从陈默脑海中响起。

 检测到宿主公司人员配置齐全度，达到了百分之70，解锁支线任务。

 支线任务：拥有另一家公司（领域不得与当前公司一致）。

 任务成功：奖励平行世界随机作品一份（当前世界不存在的作品）

 可以在拥有一家公司了吗。

 陈默听着脑海中的系统声响，脸色一喜。

 他之前就有过一种想法，可以通过不断的开公司来消耗系统资金，最后得到的结果是该操作属于违规行为。

 不过如今可以拥有第二家公司，那么他就可以利用新公司，将系统资金给花掉。

 至于公司吗，

 一个月时间，倒是可以注册一个新公司，但想要借此花掉系统资金，时间可就不够用了。

 看来还是要在公司交易平台上，在购买一家公司了。

 而且选择在公司交易平台出售公司，多半是因为公司面临破产，或者公司一直处于亏损状态。

 无论哪一种都是陈默希望看到的。

 只有这样的公司才能让他花掉更多的系统资金，同时还没有太多的盈利。