第889章 薪资增长瓶颈(第2页)

 扩张苍雪游戏，增加手游部门和单机游戏部门，被【极限生存】代理海外的高额授权费，以及四大直播平台的直播授权费给破坏了。

 罐头厂分厂计划，本来是用来消耗下个月的盈利资金的，现在也是被【流浪蓝星】上线app的盈利给破坏了。

 而且【流浪蓝星】在海外也马上就上映了，总体加起来的收益，单单一个罐头厂分厂，是没有办法完全消耗掉的。

 所以最后的扩张蓝片影视为蓝片娱乐的事情，估计也是要提前的。

 想几个花钱的计划容易吗，就这样被破坏掉了。

 还需要更多的花钱计划才行啊！

 好像自从过年回来涨过一次薪资之后，再也没有涨过薪资了，这已经过去半年的时间了，也是应该再一次涨薪了。

 不过对于员工的薪资，他也不是无限制的增长的。

 像公司中的那些保洁等后勤员工，他要涨薪最多也就只能涨到的薪资，后续再想要涨薪就只工龄去增长了，每年500的薪资增长。

 当然这个的薪资，只是基础薪资，如果算是公司的各种福利，一个月到手的钱可能有左右。

 而公司的普通员工，每个月的薪资他主动增长到就是封顶了，而工龄的薪资增长是每年1000元。

 再往上就是公司的小组长级别，每个月的薪资最多增长到，每年工龄增长1500元。

 大组长的最高的薪资就是，每年工龄增长2000元。

 ......

 以此类推，

 所以他在增长员工薪资方面也不是没有限制的，而且每次增长也不能直接增长到员工的最高薪资。

 不过现在集团的员工都还没有增长到最高的薪资，所以现在他还是可以利用增长员工薪资的方式提高薪资消耗的。

 不过薪资方面是有封顶的，但是他可以从员工福利方面提高资金的消耗，他只要在福利方面合理，也是可以提高薪资消耗的。

 员工福利吗，

 陈默手指轻敲桌面，公司福利吗。

 前一段时间刚刚出了各个活动比赛，已经算是一个福利活动了。