第672章 人才储备

　　在查看的过程中，白小林还看到了一些熟悉的名字。

　　汉武国主、唐国国主、魏武国主，都是提供材料，希望求取仙器的。

　　思考了十多秒之后，白小林将他们单独标记了出来，却并没有立刻选择。

　　而是从其他种族的势力中，挑选了两个九级势力，作为前两期定制的对象。

　　然后将几个人族排在了后面。

　　其中刘彻排在了第三个，李世民排在了第三个月，曹操排在了第五个月。

　　这样就算有些势力，想通过私人定制途径，推算出白小林的种族，也不可能做到。

　　大大增强的隐蔽性，也减少了暴露的可能。

　　同时也能从武器层面，间接支援人族其他势力。

　　等到后面发展起来的时候，他们就将是自己的助力，同时也能帮自己分担压力。

　　确定武器定制的顺序后，白小林把交易过来的材料，让老六带到兵器工厂交给了祝铁。

　　自己则是来到了其他区域，开始转悠起来。

　　同时也是和张良等人商议，景国的下一步发展还缺什么。

　　一天后白小林拿着一张纸，找乐儿地方坐下后，点开了气运页面。

　　经过和张良等人的商议，白小林明白了景国现在，最缺的一样东西。

　　人才。

　　准确的说，是各种专业人才。

　　现在大部分的工厂人员，都是用普通民众培养出来的。

　　他们掌握专业技能的速度比较慢，并且很多都有着学习能力上限。

　　就比如兵器工坊，祝铁培养出了数百铁匠。

　　可是这些铁匠中，经过近半年的培养，现在大部分依旧只能锻造出d级武器。

　　这就和修炼一样，是天赋受限。

　　再比如纺织工人、酿酒工人、玻璃工人、瓷器工人、专业厨师、建设人才等等这些。

　　所以这一次，白小林打算召唤一批专业人员出来，填充到各个部门。

　　等他们被培养起来，各个部门和工厂就相当于有了骨干，也就都能在现在的基础上，再向上发展一个台阶。

　　“气运值-100000”

　　一张特殊人物卡价值是20点气运值，白小