第42章 弘扬先进精神(第2页)

 何雨柱真诚道。

 刘岚勾了勾嘴角，一脸不信。

 何雨柱没有继续解释。

 匡明辉主任来了：“雨柱，杨厂长让我给你带话，你想办的那事，抓紧时间写好材料递上去，领导很重视。”

 “谢谢匡主任，下班前我就送去杨厂长办公室。”

 何雨柱点头。

 滋啦滋啦。

 广播通电的电流声响起。

 “同志们，第一届厨工厨艺大赛比赛结果揭晓，一食堂班组长何雨柱同志勇夺冠军，展现了厨工工人高水平风采，弘扬了轧钢厂工人积极向上的精神风貌，奖励自行车票一张！”

 “......何雨柱同志提出培训厨工队伍，增强厨工技能水平，以及改良大锅菜两项工作计划，获得杨亮平厂长肯定。”

 “杨亮平同志指出，何雨柱同志打破师徒相授的学艺传统，开辟了新的学艺路径，激发厨工团体工作活力，这是时代进步的体现，是轧钢厂领会大领导精神，做出的变革行为体现。”

 “杨亮平同志号召，全体轧钢厂工作者，要学习何雨柱的刻苦钻研，勇于打破桎梏的精神，用实际行动弘扬先进，引领先进。”

 男主播声音洪亮，充满激情，所有人都听的清清楚楚。

 广播中的内容，更是让一些人心惊胆战。

 什么叫‘打破传统’‘变革行为’，难道杨亮平想要在轧钢厂实施改革，先拿食堂试点？

 绝大多数人都为之欢呼。

 不止是厨艺传承师徒相授，钳工，电工，焊工等等工种，都存在师徒相授的情况。

 很多师父拿徒弟当下人使唤，传授技术的时候，却保留一手。

 普通工人深受其苦。

 如果何雨柱能够成功，挖掘培训厨工队伍的新路径，说不定他们都能获得好处。

 哪怕不在厂内全面推广，食堂厨工做的饭菜更好吃，对于普通工人来说，无疑是一件真真切切的大好事。

 大家伙都念叨着何雨柱的名字，称赞不已。

 “师父，你又上广播了。”

 “班长，杨厂长对你很重视啊，你做的事让他高兴坏了。”

 “班长，今年轧钢厂先进人物，肯定有你一份。”

 一食堂众人纷纷说着讨喜的话。