第689章 人员优化名单(第2页)

陈锦年从扔在桌上的一沓资料中，翻出几张不同岗位的考核细则。

“还有你们这破考核项目，没一个人能给我说清楚，为什么招聘专员每天要完成规定数量的简历下载，他不知道从平台下简历是要收费的吗，还有这个，文化专员每月要完成8场企业文化宣讲，还要每天抽查员工对企业文化的理解，更过分的是要抽查前台外面的走廊上悬挂的内容，那破玩意有什么好背的，员工为什么要知道公司是哪年创业。”

将几张纸在手上倒腾的好几遍，每一张都够他吐槽半小时的。

“我确实不知道我的绩效考核项目是谁定的，但企业文化的内容，好像是徐总亲自定的，他原来抓过公司的企业文化，很重视这块的内容。”杜悦琳回忆着以前的旧事。

“徐总，公司里有徐总吗？”

“徐总是公司的联合创始人，在公司上市的过程中立了大功，只不过听别人是理念不合，经常吵架，后来在我来公司的那个月，徐总和另一位高管同时退出，他们的股份也被董事长和林总收购了。”

陈锦年略微一思索就发现，杜悦琳是16年入职的，王大壮的公司是14年上市的，也就是说公司在上市后前的两年，曾经陷入过激烈的高层争斗。

同时这段时间又和王一笛读高中的时期重合。

怪不得王大柱几乎不去北京看王一笛，甚至连高考如此重要的时间点都鸽了，原来根源是出自这里啊。

在他想通了这件事后，又发现了其他华点。

“不对啊，两年时间，都够你们徐总在太平要的小岛上钓鲸鱼了，你们竟然还没发现问题。”

“不是没发现，主要原来的考核大家还能糊弄过去，万一向上反映了，公司制定出更严苛的绩效考核，那大家就亏大了。”

杜悦琳弱弱的解释道，绩效和屎山代码的原理一样，只要不出问题，那最好就不要瞎动，只要上面不主动找他们，他这些员工就不会主动找上面反馈。

陈锦年无言以对，许久以后，他才佩服的说道：“你们可真棒啊。”