第686章 单选题——谁走谁留。(第2页)

而事情也果然如同陈锦年预料的那般，周一帆被陈锦年警告后，态度瞬间滑跪，机密和制度统统抛在脑后，将知道的内容全部讲出来。

“两人原来是是p7级别经理岗，年薪在90万到100万左右，她俩对公司的现在的期望是年薪120万加分红。”

“呵，120万，还挺敢要的。”陈锦年淡淡的说道

“其实并不算贵，bAt出来的都很抢手，属于市场上的行情价。”

“你逗我呢吧，什么价格我难道不知道。”陈锦年不屑语气，顿时令周一帆噤若寒蝉。

“p7岗确实不算低，但只要懂得抢功和甩锅，能够装忙天天加班，述职的ppt里的数据做的够漂亮，混到p7并不难，真正难的是从p7混到p8，这一层级的晋升会卡住很多人，所以有些能力不行的就会出来去其他公司刷履历，然后通过社招的方式再回去，从而跳过晋升直接定到p8岗，这点，我没说错吧。”

目前从阿里自动离职的，几乎清一色的是p7，这帮人工作能力白搭但向上管理的能力很强，确实忽悠了很多不懂行的老板。

但陈锦年都能了解到的情况，他不相信周一帆不知道。

“这是——，或许有吧，但肯定只是个例，大部分还是很优秀的，不然也不会所有公司都抢。”

“是吗，可年薪好像也有问题吧，p7的年薪并非全是现金，里面有相当部分是股票期权，满两年可以拿50％，第3年25%，第4年25%，四年拿满，我问问你，她们说的年薪里，究竟有多少是股票，还有同为p7，薪酬的差距也很大，你怎么能确定她们的年薪是90万到100万。”

陈锦年的问题周一帆一个也回答不出来，只是紧张的不停的擦汗。

“答不出来是吧，那我来告诉你为什么，很多公司的招聘部门已经和大厂出来的员工达成默契，你抬我一手帮我混履历，将来我发达了也拉你进大厂，多条人脉多条路吗，反正薪水也是公司发，用公司的资源经营自己的关系，何乐而不为呢。”

当这句话落地后，一直跟在旁边的杜悦琳，震惊的看向周一帆。

她是真没想到，原来简单的招聘工作中，竟然还有如此多的门道，怪不得公司高管级别的招聘全部是由周一帆直接负责，她们基层的员工连做背调的资格都没有。