第684章 人力部归你了(第2页)

“或许吧，当年外企火的时候，每家公司都有叫汤姆和南希，后来网购火了，又是遍地的黄药师和风清扬。”陈锦年耸耸肩，“我不知道这次又是学的谁。”

“管理不是自然科学，本来就是没有对错的，企业想要长青就只能不断的试错。”

王大壮拖动鼠标，将一份文档发到了陈锦年的手机上。

“今天下班前，会有新的正式任命下达，你作为人力部的结构优化组组长，权力是最高的，部门内部所有人的任免权都在你手上，我发给你的是人力资源部新的组织架构图，给你两个月的时间，将上面的内容落地。”

陈锦年低头看向手机屏幕，点开文件进行查看。

e团队筹建，bp团队筹建，ssc团队筹建。

仅仅浏览过几个标题的名字后，陈锦年的头就有些大，想都不用想，这次学的是互联网大厂，等把这一条学完，剩下的就是拉起、赋能、裂变、生态闭环、对齐颗粒度等互联网黑话了。

哎，都怪汉语博大精深，算是让这群当代仓颉找到用武之地了。

“公司招聘了两位相关领域的人才，周一帆正在面试，下午的三面你参加一下，要是可以就留下放到你的小组里，让他们协助你的工作。”

“周一帆是谁？”陈锦年放下手机问道。

“人力部的部门经理。”

“哦，他啊，怪不得找不到人。”

陈锦年恍然大悟，可紧接着就发觉不对劲，职能部门经理的层级可不低，什么要的人需要对方亲自去面试，安排招聘主管不就行了。

他急忙追问道：“公司从哪里找来的人？”

王大壮从电脑上切换出电子简历，要看看应聘者的信息，但没等到开始看，陈锦年就弯腰挤了过来，快速扫过电脑屏幕上的内容。

王大壮微微皱眉，倒不是他认为陈锦年举动太冒犯了，而他发现陈锦年的表情有些不对劲。

“我真服了，隔了上千公里，你们是怎么把他找过来的。”