第520章 莫伸手，伸手必被抓
李学武陪着李怀德往楼上走，笑着介绍道：“那时候是来办纪监的案子，这顿折腾。”
“是陪着杨元松同志来的吧？”
李怀德点点头，似是随意地问了一句，见李学武看着他，笑着摆了摆手。
“我还不至于这么在意，不要这样看着我，哈哈！”
“我以为您会介意呢。”
李学武见他一笑而过，便也开了个玩笑，继续说道：“我第一次办案，就对钢城有了意外的好印象。”
“哦？这是为什么？”
李怀德转头看了他一眼，笑着点头道：“说说，我听听。”
“如果没有优秀的土壤，也不会出现经济问题，您说呢？”
李学武先是问了他一句，随后微微摇头，道：“恰恰说明这里的发展潜力优秀。”
“而这两年，联合工业给了这里更多的发展机遇，正如您看到的。”
“确实，一方水土养一方人，你说的没错。”
李怀德想了想，上楼后点着他说道：“回去以后可以总结一下，就叫钢城经验。”
“我也是正有此意，就是拿不定主意。”
李学武笑着给身后的委办秘书们招呼道：“今晚大家多辛苦，把想法和思路落在纸上。”
在走廊里，他示意了李怀德说道：“写的好的，思路好的，一经采用，找李主任领赏。”
“哈哈哈——”
走廊，不管是委办的秘书，还是其他科室的办公人员，都笑着鼓起了掌。
而李怀德也笑着，点了点众人，道：“没问题，这个奖一定有，也一定给，不低于一百块。”
在众人热烈的掌声中，他站在自己房间门口，示意了对面的李学武说道：“只要你们的文章能过李副主任那一关。”
“哈哈哈——！”
众人当然知道李学武的品味有多高，不过这个热闹是要凑的。
不为了别的，就是想把自己的想法和文章送到李学武那里看。
就想让李副主任看看自己有没有潜能，或者说批评的必要。
他们还年轻，不怕批评，如果能得到李学武的批评，捡着了！
那是谁？+
那是委办副主任！
委办副主任重视且主动批评的文章，写的人一定有水平。
所以，平日里文章可以懒得写，但今天不成。
点灯熬夜也要写出花来。
李学武当然看得出来，李怀德在激励这些人。
不过他很愿意看到有人想要通过笔杆子来进步。
企业管理，一定需要真抓实干的干部，可也需要思想和理论基础扎实的骨干。
现在叫思想管理，后世叫企业文化，其实都一样。
给你灌输优秀企业文化的那些人，以前就是干组织思想工作的。
“李主任可说了，一百块，不是总奖金一百块。”
李学武笑着点了众人道：“各凭本事，能者通吃。”
“没问题，李副主任！”
“晚饭不吃了！我现在就开始写！”
“今晚我不睡觉了！”
“哈哈哈——！”
走廊里的小年轻们在两位领导开门进屋后，各自笑着闹了起来。
还有假正经的，嘴里给大家说，我不是为了一百块钱，就是想贡献自己的力量。
当然了，没人会嘲笑他，只有写不出来的人才会被嘲笑。
现在吹没有用，拿着钱的时候不用吹。
在奉城时间紧，他们并没有多少时间出去逛街。
赶晚上，或者零碎的时间，有出大院去采买的。
没别的，就是些东北的特产。
要么给家人买，要么给亲戚代，总有这种任务。
这年月出趟差属实不容易，甚至有上了一辈子班没出过四九城的。
从东城去西城都叫出差了。
他们将在钢城停留两日，如果能捞着一百块钱，还是凭借文章得的，那不仅光荣，还得着了实惠。
这一百块给老婆孩子买点啥不是啊。
李学武能不能写？
当然能写，他写出来的文章保准质量高。
但是，他没时间写，只能安排
很多人都是，走上管理岗位后，基本就不动笔了。
也不是他们江郎才尽，更不是提笔忘字。
正常的工作时间都不够协调业务的，这脑子静不下来，能写出什么好文章来。
一般来说，都是给个标题，或者列个提纲，自然有人给写出想要的文章来。
就算是不满意，标注出来，安排再修改就是了。
个人讲话文章，或者署名对外文章，由秘书写。
大型会议的主题文章，重要活动的总结经验文章，以及理论文章，由办公室一起写。
现在李学武和李怀德两三句定下了文章的核心，剩下的就交给办公室了。
当然，经验有人总结，文章有人写了，两人就能放松随便玩了吗？
这怎么可能，现在上楼洗漱修整，然后下楼先吃饭，还有会议要开呢。
晚上开会算加班吗？
对于中层以上的干部来说，没有加班一说。
你让职工加班，这叫削剥劳动人工剩余价值。
但管理层加班，这叫对组织和集体负责。
概念不同，意义也不同。
欲戴皇冠，必承其重。
——
“听您吩咐，我可就让办公室准备了工作餐。”
楼下，等到了李怀德他们下来，道笑着客气道：“您可别埋怨。”
“你是觉得我们吃不得苦吗？”
李怀德笑着看了他一眼，同等在这里的炼钢厂，以及联合工业各分厂的负责人握了握手。
“咱们都是一个战壕里的兄弟，所以都别含蓄，别客气。”
他招呼了众人一起往食堂走，笑着说道：“我跟你们董主任说了要吃食堂，不是我不想请你们喝酒。”
李怀德回头看了众人，玩笑道：“你们要回京开会学习，咱们喝点没问题，但在这，喝了酒，我就没办法批评你们了。”
“哈哈哈——！”
众人附和着大声笑着，虽然有人知道自己要挨批评。
不过都是业务上的，多一点少一点，领导说也是说工作。
既然李主任都在这跟大家开玩笑了，综合看问题不严重。
“今天呢，白天咱们基本都见过面了，我和李副主任也都听了你们的汇报了。”
看见食堂有几张圆桌已经摆好了饭菜，他也就没矫情是谁帮忙打的，带着大家落了座。
在吃饭前，他摆了摆手说道：“现在不谈工作，只谈生活，先填饱肚子，一会儿咱们去会议室。”
“是，李主任的意思是关心大家，工作是工作，生活是生活。”
李学武见李怀德看过来，便笑着解释道：“在上班时间把工作抓好，在生活时间把饭吃好。”
“哎——李副主任说的对。”
李怀德点了点众人，笑着说道：“干好工作吃好饭，一辈子能坚持下来的不容易。”
“所以，现在吃饭！”
“哈哈哈——！”
见李主任端起饭碗洒脱地招呼众人，大家便都笑了。
较为轻松的语气，说话时带一点啷当会让手底下人觉得你亲切。
当然了，别句句都带，那样显得你没文化，又没素质。
李怀德很感慨于李学武带队伍的能力，既不见打，也不见骂。
但你看保卫处的纪律，那绝对是全厂的标杆。
为什么说保卫处是红星厂最后一道堤坝，怎么没说其他部门呢。
这都是有原因的，看得见的。
李学武在讲话的时候，绝对不会有啷当，他的干部素养是很高的。
但在私下里，很多跟他相处时间长了的干部都知道，他是有一点江湖气息的，或者说霸气、匪气。
但这样的霸道并不会显得他独断专行，或者说一言堂。
反而让手低下人觉得他有担当，有作为，更有组织领导能力。
包括厂领导看李学武也是一样的，为啥能在这么多的中层干部中脱颖而出，锋芒毕露。
有些人的魅力和素质是遮挡不住的，用一句比较俗气的话来形容就是，是金子在哪都发光。
其实金子本身不会发光，只有猛火淬炼之后放在光照下才会发光，对吧。
李怀德岁数比李学武大，但也是第一次当主要负责人，所以他的行事做风也在变，也在学。
比如，以前他就不是很重视人事培养和管理，但吃了亏就知道重视了。
不过这也跟他成为了一把手有关系，不管人事还叫主要负责人？
在饭桌上，李怀德不谈工作，那所有人都选择了不谈工作。
李学武跟董文学说起了家常，说起了孩子的问题。
桌上其他领导或者负责人，最年轻的也是跟董文学差不多的。
就属李学武一个二十出头。
这食堂里，或者说这边饭桌上二十出头的不是没有，都在秘书那一桌呢，不可能坐领导这来。
但是，这年月可还没严肃执行计划生育的，那是只要怀了就生。
所以你看三十二三岁的青年干部，说起小孩子来，也是有苦难言，一肚子牢骚话的。
三十二三，正值岁月巅峰，也是事业的上升期，压力大。
所以生活上的琐碎难免的要让人头疼，也烦得慌。
他们烦，四十一二岁，大小子都抱孙子了，爱人有了的也不在少数，有的生，有的嫌磕碜就打了。
不过总体来说，烦归烦的，所有男人没有不喜欢孩子的。
无论男孩还是女孩。
所以饭桌上起了头就停不下来了，各自说着家里的小魔头。
有乖巧的，上学成绩好的，也会被同事讲出来让大家羡慕。
而当事人则是满脸的自豪，嘴里谦虚着说一般般或者不咋地。
你看这些个干部，你夸他工作干的好，他绝对要摆出一副谦虚的面孔，谨慎的很。
可要一说到他的孩子，夸他教导孩子有方，那嘴角就压不住了。
唯独这一点，他们最舍不得谦虚，自己的孩子优秀，就是他们最好的荣耀和勋章。
——
炼钢厂，主办公楼，会议室。