第891章 董姐，不给点奖励吗？(第2页)

嗯？！

刘忠实眉目一紧，瞬间被问住了。

聂枫的话很含蓄，但意思一听就能明白。

他管理公司多年，要是今年能降20%，岂不是说明之前一直在浪费吗？

如此一来，他的管理不是很有问题吗？

当然，刘忠实也知道降低20%不可能。

他提出这个目标，本就是想给董萧玉制造麻烦。

可聂枫当众如此一问，简直就是让他搬起石头打自己的脚啊。

“这是集团的要求，我们不得不执行！”

刘忠实只好把责任推到了集团，并妥协说：“各部门先按照彭总所说，制定降低成本的措施。

下周，我们进行研讨。

还有！”

刘忠实看了看董萧玉和聂枫，强调道：“即使整个公司降低不了20%，我们也要必须抓大放小。

从成本最高的部门入手，进行重点管控！”

会议结束后，董萧玉把聂枫和姜思宇喊到了办公室。

人事行政部负责整个公司员工工资和各种福利待遇的统计。

公司最大头的人员成本，便归了姜思宇。

再加上聂枫负责的采购部。

董萧玉负责的两个部门，占公司总成本的六成以上。

在三位总经理分工中，她自然就是刘忠实所说的“大”。

刘忠实要“抓”的，自然是她。“怎么样，你们有压力吗？”

董萧玉坐在座椅上，俏脸含笑，看起来没什么压力。

董萧玉参考图

姜思宇立在一旁，看了一眼翘着二郎腿的聂枫，有些挠头。

他现在是人事行政部的副经理，名义上还有许知理是他的上司。

所以下意识想推脱，想说回去和许知理商量一下。

聂枫“呵呵”一笑，看向董萧玉，说：“董姐，有压力咱也得干啊！

刘总把刀都压到咱脖子上了，必须反击他！”

“小枫，话不能这么说。”

董萧玉很高兴聂枫旗帜鲜明地“亮剑”。

这表明，这小子坚定地站在了她这边。

但守着姜思宇，她还是很官方地说：“刘总也是为了工作，咱们不能带有个人情绪。”

“那就按刘总的意思办！”

聂枫大大咧咧地说：“我这边开发新供应商，提供新物料样品。

然后让市场研发部门征求客户同意，替换物料，再对样品进行逐一测试。

如此一来......

市场研发部门的成本...不好降喽。”

转移矛盾？

姜思宇瞅了一眼聂枫，顿悟道：“我立马着手降低员工福利的统计。

给各部门员工派发征询问卷，让大家一起提提建议。”