第14章 技术突破，扩大规模(第3页)

 为了吸引更多的高端科技人才加入公司，沈逸辰制定了一系列极具吸引力的人才政策。在福利待遇方面，公司提供具有竞争力的薪资待遇，除了基本工资、绩效奖金外，还为核心人才提供股权激励，让他们能够分享公司发展的成果。此外，公司还为员工提供完善的福利保障，包括五险一金、带薪年假、定期体检、节日福利等。在职业发展机会方面，公司为员工提供广阔的发展空间和晋升渠道。根据员工的专业特长和兴趣爱好，为他们制定个性化的职业发展规划，提供丰富的培训和学习机会，帮助他们不断提升自己的能力和素质。同时，公司还鼓励员工创新，设立了创新奖励制度，对在技术创新、管理创新等方面做出突出贡献的员工给予重奖。

 这些人才政策一经推出，便吸引了众多高端科技人才的关注。来自世界各地的优秀人才纷纷投递简历，希望能够加入沈逸辰的公司，共同参与重氢离子电池技术的研发和创新。其中，不乏一些在电池领域具有丰富经验和卓越成就的专家学者，他们的加入为公司的研发团队注入了新的活力和智慧。

 随着公司规模的不断扩大和技术实力的不断提升，沈逸辰开始为公司未来的多元化发展奠定基础。他深知，单一的电池业务虽然能够在短期内取得巨大的成功，但从长远来看，公司需要拓展业务领域，实现多元化发展，才能降低市场风险，提高公司的抗风险能力。为此，他开始关注新能源汽车、储能、航空航天等领域的发展动态，积极寻找与重氢离子电池技术相关的业务拓展机会。

 在新能源汽车领域，沈逸辰计划与更多的车企开展深度合作，不仅为他们提供重氢离子电池，还将参与到新能源汽车的整车研发和生产中，打造具有自主知识产权的新能源汽车品牌。在储能领域，他看到了随着可再生能源的快速发展，储能市场的巨大潜力。公司将利用重氢离子电池的技术优势，开发适用于不同场景的储能系统，为电网调峰、分布式能源存储等提供解决方案。在航空航天领域，重氢离子电池的高能量密度和轻量化特点使其具有广阔的应用前景。沈逸辰希望能够与航空航天企业合作，将重氢离子电池应用于无人机、卫星等飞行器上，推动航空航天技术的发展。

 沈逸辰站在公司的楼顶，俯瞰着正在建设中的电池生产工厂，心中充满了憧憬和期待。他知道，未来的道路还很漫长，充满了挑战和机遇，但他毫不畏惧。凭借着先进的技术、优秀的团队和坚定的信念，他相信，公司一定能够实现多元化发展，成为全球能源领域的领军企业，为人类的可持续发展做出更大的贡献。

 家人们，创作不易，每一章都是我熬夜的战果。要是你们看了觉得还不错，就赏个小礼物鼓励鼓励我，让我更有动力继续更新~