第36章 在单位要学会闭嘴(第2页)

 另外，在与同事日常相处及交流的过程当中，可以适当地分享有关本行业的专业技术知识、最新的行业动态信息，以及个人对于这些资讯的独到见解和观点。通过这种方式，不但能够有效地增进彼此间的了解与信任，还有助于逐步扩大你在整个公司内部的影响力。但是，千万不能随意地向同事透露有关领导或者老板的性格特点哦！至于应该怎样去与老板和领导和谐共处，还有究竟该采用何种方式跟客户交流沟通，才能够成功拿下所需的资源或者达成合作意向呢？这一系列涉及到专业技能层面的经验之谈呀，还是得依靠我们自身去慢慢领悟和细心观察才行呐！毕竟，有句老话说得好：“教会徒弟饿死师傅”嘛！想想看，有太多这样的例子啦，有些人辛辛苦苦将别人培养成才，结果等人家爬上高位之后，不仅毫无感恩之心，甚至还会毫不犹豫地把曾经的师父当作首个开刀对象呢！因此啊，无论是身处何时何地，面对哪一个人，咱们都务必要给自己留点儿后手哟！另外，像关于自己未来的发展规划，比如说开展副业啦、提升某项特定技能啦、制定离职计划啦、考取相关证书之类的事情，也千万别轻易告诉给同事们知道哦！因为这些可都是专属于你个人的附加价值体现，以及你的职业发展蓝图规划呀，如果不小心走漏风声，让消息传到领导耳朵里那可就麻烦大咯！尤其是当你手头的工作未能按时完成的时候，你的那些副业活动很可能就会变成其他人攻击你的有力武器，他们会指责你拿着公司发的薪水却在私下忙着干自己的私活呢！许多情况下，众多事务实际上压根儿无需与众人共享及探讨。因为他人往往难以给予您丝毫实质性的援助，甚至有可能演变为您的弱点所在。比如，当涉及对您有利好的消息时，请务必切勿小觑一个人潜在的嫉妒心理。嫉妒这种情绪足以令人心性扭曲，一旦心态发生畸变，诸多行为便会随之走样变形。故而，于职场之中，倘若领导对您青眼有加，私下里同您促膝长谈，并委以重任，承诺将为您晋升职位以及提升薪资待遇，尽管尚未正式发布相关通告，但已预先向您传达这一喜讯。在此情形之下，您切忌按捺不住内心的激动，过早地向旁人泄露此等机密，以防招惹来不必要的困扰与烦忧。毕竟，在这个世上，无论何种人际关系，既不存在永恒不变的仇敌，亦不存在天长地久的挚友，唯独恒久不变的唯有利益而已。除此之外，还有一部分人也许经常能够拥有与高层人士近距离交流互动的契机，从而有幸被邀请参加对公司发展具有决定性意义的重要会议。在这些庄重而严肃的会议场合里，他们可以获取到数量众多且极为关键的信息，这些信息不仅来源于高层管理人员，甚至还直接出自决策层。然而，千万记住一点：即便你与同事之间的关系再亲密无间，也绝不能为了拉近彼此距离而轻易地将那些从会议上得来的重要情报透露给对方，尤其是当所涉及的事情与倾听者自身密切相关时更应如此。比如说，如果得知公司即将实施裁员行动，而恰好那位倾听者就在拟裁员名单之中，这种情况下将消息传播出去无疑是极不负责任的行为。