第67章 我们致力于员工的福利制度(第3页)

 而张居正，在这些年里对其进行改革，推陈出新，发布了考成法。 

 对于任期到达一定年限的官员，分别在三，六，九这几年里进行政绩，能力，资历和身体健康等多方面的考核。 

 随后分为上中下三等，来决定这些官员的升迁，降职或者留用。 

 “通过贸易网络，建立情报组织。既用于搜罗各方面人才，还能借用商队的身份对每个地区进行调查。” 

 “这倒是个好法子啊，既能将商会笼络于手里，还能借着商人身份，深入底层调查真实情况..." 

 张居正看着天幕快速划过的那寥寥几句介绍后，在心中构建起了一个宏大的计划。 

 他正愁怎么去搜寻大明各郡县，最基层的人口，土地数据。 

 若是首接派人去，所谓强龙压不过地头蛇。 

 若底下乡人结党，勾连地方官员，恐怕只能得到一个糊弄鬼的假数据。 

 但若是借助商会的贸易网络。 

 只需要去查查看每个地方贩卖粮食的多少，地租的价格，劳工的数量和收入。 

 便能推算出其中数字。 

 “嗯，看来要去和那些老东西们，商量商量这些法子了” 

 而在市井街头的茶馆，酒楼里。 

 百姓们，则将目光投向了人才激励部所放出的那些福利制度上去。 

 “唉，要不说这天上的仙神们过的日子叫神仙日子呢” 

 “这几项员工福利，别说享受了，是见都没见过，想都不敢想哦” 

 “无限量零食饮品供应，定期组织跨星际旅游。啧啧，光这两项，怕是皇帝老子也没这般享受” 

 仅仅从叽米所讲述的人才激励部来说，奔波一生的古人们己经将这个部门当做天上人间了。 

 光是一个不限量食物，便足以让无数百姓趋之若鹜。 

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 但是，在这些看似光鲜亮丽的介绍外，还有许多不曾透露的事情。 

 例如，当员工犯了错，人才激励部便会干预其中。 

 根据错误的程度，做出一定的惩罚... 

 以及那最为重要的【信仰健康】 

 你虔诚与否，可不是你说了算。 

 毕竟，不是每个人都能成为命途行者。 

 当然了，这些都只是个人揣测。