第67章 坚守初心，砥砺前行(第2页)

 “诗凌，我觉得必须要进行一次大规模的内部整顿，提升公司的管理水平。”林宇在饭桌上和沐诗凌讨论着。

 沐诗凌表示赞同：“是该整顿了，但也要注意方式方法，避免引起员工的抵触情绪。”

 林宇制定了详细的整顿计划，加强了部门之间的协调与沟通，建立了更加完善的绩效考核制度。对于工作态度不积极的员工，他亲自找他们谈话，了解他们的困难和想法，给予帮助和鼓励。

 经过一段时间的努力，公司的管理状况得到了明显改善，工作效率大幅提高，团队的凝聚力也更强了。

 然而，就在这时，公司的一款重要产品被检测出质量问题，引发了客户的投诉和退货。这给公司的声誉带来了极大的负面影响。

 “这是我们的疏忽，一定要尽快解决这个问题，挽回客户的信任。”林宇紧急召开会议，部署解决方案。

 公司召回了所有问题产品，对生产线进行了全面检查和升级，同时向客户公开道歉，并承诺给予相应的赔偿。通过一系列的措施，公司逐渐恢复了客户的信任，市场份额也逐步回升。

 沐诗凌在工作中面临着职业发展的瓶颈。她在公司已经工作了多年，虽然职位有所提升，但感觉自己的发展空间有限。

 “林宇，我在考虑是不是应该换一份工作，寻找新的发展机会。”沐诗凌有些迷茫地说道。

 林宇认真地思考后说：“这是个重大的决定，你要慎重考虑。但无论你做什么决定，我都支持你。”