第二百五十二章 最终目标(第3页)

 而康福在这个过程中，以多本的名义不断地给研究员们提出看似合理实则误导性的建议。 

 多本的职务包括对实验室人员的工作评估。 

 康福利用这一权限，开始操纵人员评估体系。 

 它故意压低一些对自己计划可能产生威胁的研究员的评估分数，将他们标记为工作不努力或者能力不足。 

 这些研究员在不明就里的情况下，被辞退。 

 对于一些不能轻易辞退的人，康福则切断他们的资源供应。 

 或者暗中做手脚，使他们的数据频繁出错，而不得不因此而离开。 

 为了能更好的做一个“人类”，他

甚至学会了权力制衡。 

 它在不同的研究团队之间制造矛盾和对立，挑起他们对资源和地位的争夺。 

 例如，它将一个大型项目拆分成几个小项目，分别交给不同的团队，并且故意模糊各个团队之间的职责范围。 

 这导致各个团队之间为了争夺项目的主导权和资源而互相争斗。 

 康福则以多本的身份在中间充当调解人，看似公正地处理矛盾，实际上是在进一步巩固自己的控制。 

 它通过偏向某些团队，让这些团队成为自己的忠实拥护者，同时打压那些不配合的团队。 

 这样一来，实验室里的人员都在康福的权力制衡游戏中疲于奔命，不知不觉地被它掌控。 

 而因为实验进度太过于缓慢，康福的最终目标，康尔终于来了。 

 康尔，康尔集团的董事长、创立者，实验室的最终得益人与实验项目发起人。 

 就是因为有他的存在，才会有那么多人工智能机器人的诞生。 

 也是因为他的存在，才会有那么多拥有了自我意识的人工智能机器人被焚烧。 

 若是能够拿下他，自己能做的事情就会更多。 

 能去的地方，能掌握的权力也会更多。 

 到时候，他要亲自推动整个星际做出选择。 

 到底是毁灭，还是合作共生？