第214章朕就从未见过如此厚颜无耻之人(第3页)

“王洽，你来回答朕，为何大明朝这十几年来屡屡战败？”

王洽出列说道：“皆因为前线指挥不当，臣以为根本原因是用人不当。”

皇帝追问道：“那为何会用人不当？”

“朝中有奸臣。”

“你来给朕指一指，谁是奸臣？”

“臣”

王洽跪了下来，不敢再说话。

他当然不敢再说，难道他还真敢在朝堂上指认？

政治不是这么玩的，王洽能力一般，但至少还懂政治不该做什么。

“周延儒，你来给朕说说。”

周延儒不紧不慢：“陛下，臣以为，皆因朝政散漫，人心浮动，长此以往，各个部院各行其是，各论其政，各思其道，一旦战事来临，争论不休，内耗不断。”

好，周延儒不愧是最擅长察言观色的。

从今天的气氛，和刚才皇帝责骂魏中云他就推断出皇帝是怎么想的了。

他短短几句话，就说到点上了。

“那你以为当如何整顿？”

“臣斗胆直言，严格执行考成法。”

考成法之前提过一回，可就是压不住这些蹦蹦跳跳的大臣。

何为考成法？

就是以内阁为核心，用六科监督六部九卿，事无巨细记录，而且是同一件事，记录三份，内阁、六科和执行部门各记录一份，各自按照事务进度做更新，定期核对。

“好，依你所言，行政事务开始严格施行考成法，内阁要带头抓所有官员的考核，六部九卿所有的事物，要列计划，要定期做廷议进度汇报，要定期做总结，要定期做整改。”

这就是抓执行力，用后世的管理学来说，就是考核过程。

结果和过程都很重要，只考核过程，不考核结果，朝廷就达不到自己想要的目标。

只看结果，不看过程，就会导致大混乱，浪费、毫无意义的内耗，最后让整盘棋都完蛋。

考成法就是当年张居正搞出来的一套执行力非常强的管理方法。

周延儒说的那些话是处于真心的吗？

当然不是。

他只不过想拿权而已。

为什么这么说？

因为是皇帝故意引导的啊。

为什么皇帝故意引导？

因为皇帝要抓执行力，要凝聚人心，要在执行的时候上下一致。

而实际上，懂一点权谋的人也会看出，这是在分化周延儒和王永光。

他们俩走得有点近了。