第361章改革

 自那天以后，乔云熙成为了香水部门的副总经理。 

 为了不让白老爷子起疑心，白竹还是保留了原来的总经理职位没变，但只是虚有其表。 

 所有的大小事务的决策权都在乔云熙手里。 

 乔云熙上任后的第一件事，就是对公司内部的人事架构进行一次重大的调整。 

 她知道，以前公司里的很多员工特别是高管都是白竹的心腹。 

 她开始逐一与这些旧的员工进行谈话。 

 这些心腹员工大多在公司里待了多年，习惯了过去的安逸日子，现在他们知道白竹不再是掌门人后，对乔云熙的做法抱有抵触情绪，觉得以后的日子不好过了。 

 乔云熙果断辞退了其中几位能力不足、又不愿配合工作的员工。 

 与此同时，乔云熙还注意到，不少新人虽然入职时间不长，但思维活跃、富有创新精神，只是被那些不务正业的领导埋没了。 

 乔云熙决定给他们一个展示自己的平台，将他们提拔到关键岗位上。 

 另外，乔云熙还从外面请了几位行业内的资深人士，担任部门的高管。 

 这些高管带来了先进的管理理念和丰富的行业经验，为公司带来了更好的前景。 

 乔云熙和他们一起，将公司的发展方向定位在高端香水市场，致力于打造具有国际影响力的香水品牌。 

 在乔云熙的带领下，香水部门的凝聚力越来越强。 

 他们不再像过去那样懒懒散散，养尊处优，像一盘散沙，而是拧成了一股绳，为了共同的目标而努力奋斗。 

 处理完人事这一块，乔云熙又开始着手最基本的采购环节。 

 一款香水的灵魂在于原料的品质。 

 之前白竹为了谋利，选购了一些低端的甚至已经变质的香料作为原料，这大大降低了香水的品质。 

 因此，乔云熙开始亲自抓起了香料采购的每一个环节，绝不容许任何纰漏。 

 她组建了专门的采购审核小组，对全球香料供应商进行重新评估。 

 她还派团队飞往法国格拉斯、保加利亚玫瑰谷、印度迈索尔等很多香料生产地，去走访种植园和蒸馏厂，确保原料的品质。